Sipas Kodit të Punës, çdo punëdhënës në Shqipëri, në sektorin publik dhe privat, është i detyruar me ligj të deklarojë punonjësit në Drejtorinë e Tatimeve, të paguajë për secilin prej tyre sigurimet shoqërore e shëndetësore dhe të hedhë pagën mujore në bankë.
Ndërsa në nenin 119 të ligjit për procedurat tatimore specifikohen gjoba të majme, ndaj atyre subjekteve që në Tatime deklarojnë vetëm një pjesë të pagës, që në shumicën e rasteve është paga minimale dhe diferencën ia japin punonjësve në dorë. Nëse nga kontrollet e tatimorëve identifikohen punonjës që gjysmën e pagës e marrin në bankë e gjysmën dorazi, bizneset gjobiten.
Biznesi i madh (që kalon xhiron vjetore 10 milionë lekë) gjobitet në masën 200% të kontributit të papaguar për pjesën e pagës së padeklaruar, ndërsa biznesi i vogël (me xhiro vjetore nën 10 milionë lekë), gjobitet me 100% të sigurimeve për pjesën e pagës në dorë. Po në nenin 119 të ligjit për procedurat tatimore, bizneset e vogla që nuk deklarojnë pranë Tatimeve punonjësit, gjobiten me 50 mijë lekë për secilin prej tyre. Ndërkohë i njëjti ligj, parashikon gjobë me 200 mijë lekë për bizneset e mëdha që janë subjekte të TVSH-së nëse nuk deklaron punonjës.
Sa i përket atyre biznesevse që edhe pse i kanë të deklaruar punonjësit ne Tatime, nuk derdhin kontributet shoqërore e shëndetësore, në ligjin për sigurimin e detyrueshëm (neni 37) parashikohet gjobë aq sa është vlera totale e sigurimeve të papaguara. E njëjta gjobë vendoset edhe në rastet kur nuk i paguan të plota kontributet. Ligji parashikon gjoba edhe kur punëdhënësit i derdhin sigurimet me vonesë, jashtë afateve të përcaktuara, e në këtë rast do duhet të ndëshkohen me 5% të kontributeve të papaguara, por asnjëherë më pak se 10 mijë lekë. Megjithatë, këto parashikimet ligjore duket se nuk kanë bërë asgjë për ta ndalur fenomenin.
Lajmi kryesor:
INVESTIGIMI 2/ Nëndeklarimi i pagave rrezikon të ardhmen, pensione çdo vit e më të ulta! Ekspertët: Duhet reformë e re pensionesh
M.Q.//ReportTv.al